专升本学生能缴纳五险一金吗

专升本学生一般能缴纳五险一金，但需视具体情况而定。分析：从法律角度看，缴纳五险一金与是否专升本无直接关联，主要取决于是否建立了劳动关系。若专升本学生已与用人单位签订劳动合同并实际工作，用人单位应为其缴纳五险一金。然而，若学生仅为全日制在读，未实际工作，则可能无法缴纳五险一金。提醒：若用人单位拒绝为已建立劳动关系的专升本学生缴纳五险一金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理专升本学生五险一金问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确劳动关系及五险一金缴纳情况；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：若双方能友好协商并达成共识，则首选协商方式。若协商不成，为维护自身权益，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 若专升本学生已与用人单位建立劳动关系，应要求用人单位依法缴纳五险一金，并保留相关证据，如劳动合同、工资条等。2. 若用人单位拒绝缴纳，学生可与用人单位进行协商，明确各自权利义务，寻求解决方案。3. 协商无果时，学生可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、五险一金缴纳情况等，由劳动监察部门进行调查处理。4. 若劳动监察部门处理未能满足学生需求，学生还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果出来后，如用人单位仍不履行，学生可考虑向法院提起诉讼。以上操作需依据具体情况灵活调整，必要时请咨询专业律师。