工资每月15号发迟发多久算拖欠

工资迟发超30天即算拖欠。依据《劳动法》等相关规定，工资支付有约定日期，迟发超30日构成拖欠，可能影响员工生活及权益。
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迟发工资处理：1. 与单位沟通，明确发放时间；2. 若沟通无果，向劳动监察投诉，提供工资条等证据；3. 投诉无效，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等材料。
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处理拖欠工资可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。