某某做不够半年扣除两千合法吗

保安公司做不够半年扣除两千可能不合法。
分析：根据劳动法，用人单位不得随意克扣员工工资。若保安合同中未明确约定此类扣款，或扣款超出法定范围，则此行为可能违法。建议检查劳动合同及保安公司规章制度，确认是否有相关条款，并评估其合法性。
提醒：若扣款导致工资低于最低工资标准，或频繁无故扣款，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 沟通阶段：明确表达不满，要求保安公司提供扣款明细及法律依据，确保沟通记录完整。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单、扣款通知等证据材料。
3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据，按照仲裁机构要求参与仲裁程序，等待裁决结果。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，聘请律师代理，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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处理方式：
从法律角度，面对此类问题，员工可采取以下常见方式处理：一是与保安公司沟通，要求解释扣款原因及依据；二是向劳动监察部门投诉，申请调查并处理；三是若合同中有仲裁条款或双方同意，可申请劳动仲裁；四是必要时提起劳动诉讼，维护自身权益。
选择建议：根据扣款金额、影响程度及个人意愿，选择沟通、投诉、仲裁或诉讼等处理方式。优先考虑沟通解决，若无法达成共识，再逐步升级处理手段。