某某解散员工赔偿标准

怀孕公司解散，员工赔偿按工龄计算，孕妇有特殊保护。依据《劳动合同法》，公司解散应依法赔偿，违法解除孕妇合同需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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怀孕解散赔偿：1. 合法解散：按工龄赔，满一年一月工资，不满按比例算。2. 违法解除：双倍赔偿，保护孕妇权益。及时与公司协商，确保赔偿到位。
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公司解散孕妇赔偿，常见方式是按工龄赔付或双倍赔付。选择方式需依据公司解散是否合法，若公司违法解除，则应选择双倍赔付以维护权益。