培训期间一天50的工资合理吗

培训期间工资需合理，不得低于标准。依据《劳动法》，培训期工资不得低于最低工资标准或正式工资的80%（如为试用期）。低于此标准，可能损害员工权益，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训工资需合理。操作如下：1. 查询当地最低工资标准；2. 若培训为试用期，工资应不低于正式工资的80%；3. 与雇主沟通，要求合理工资；4. 如不合理，准备证据向劳动监察部门投诉；5. 必要时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期间工资不合理可协商或投诉。先与雇主沟通协商，要求合理工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时需考虑效率和效果。