每个月工时超了怎么办

首先，工时超标可申请加班费。(42字)工时超标违反《劳动法》，单位应支付1.5倍至3倍工资作为加班费，未及时支付将面临法律追责。(83字)法律依据：《劳动法》规定，超时工作应支付加班费，工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位将受处罚并需补发加班费。(108字)严重情况：长期超时工作且未获加班费，员工可提出劳动仲裁，单位不仅需补发加班费，还可能面临法律罚款及声誉损失，影响企业正常运营。(69字)
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工时超标如何处理？应对方式：1.与单位沟通补加班费或调休；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。具体操作：首先尝试与单位友好协商，若被拒则向劳动部门投诉并提供加班证据，仍无效则考虑劳动仲裁，确保合法权益得到保障。(148字)
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工时超了可要求加班费或调休。(21字)常见处理方式：与单位协商补发加班费或安排调休，协商不成可向劳动部门投诉。选择时应考虑单位态度与自身需求，友好协商为首选，无果则采取法律手段。(101字)