双倍工资差额是怎么算的

双倍工资差额按实发工资双倍计算，扣除已发部分。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月应支付双倍工资，不及时处理会影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理双倍工资差额，常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，无果后可选择劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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双倍工资差额处理：1. 与单位沟通，要求按法律规定计算并支付差额；2. 若协商不成，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。