恶意员工拿到工资还告公司

面对恶意员工的起诉，公司首先需明确员工诉求的合理性。若公司确实无拖欠工资等行为，可依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定进行抗辩。根据《劳动法》第七十七条，公司可先尝试与员工协商解决；协商不成时，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会仲裁。在整个过程中，保留好所有支付工资的凭证及合法用工的证据至关重要。
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公司应从以下方面确保自身权益：1. 严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》，确保用工合法，工资支付及时；2. 建立健全的劳动合同管理制度，明确双方权利义务；3. 保留好所有用工及支付工资的证据，如合同、工资单、银行转账记录等；4. 加强与员工沟通，及时解决劳动纠纷，避免矛盾升级。
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面对恶意员工起诉，公司可采取以下操作：1. 初期，收集并整理所有工资支付记录及用工合同，确保证据完整；2. 协商阶段，明确表达公司立场，尝试达成和解；3. 投诉或仲裁阶段，依据《劳动争议调解仲裁法》提交相关证据，积极配合调查；4. 诉讼阶段，聘请专业律师，准备充分的法律文件及证据，积极应诉。