试用期离职没有提前三天会怎样

试用期离职未提前三天可能违法，需承担相应责任。根据《劳动合同法》，试用期员工应提前三日通知用人单位离职。未按规定通知，可能影响个人信誉及后续就业，甚至面临法律纠纷。
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试用期离职常见处理方式是提前三天书面通知。选择处理方式时，应确保通知的合法性，书面通知并保留证据，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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试用期离职需提前通知。具体操作：1. 提前三天以书面形式向用人单位提交离职通知；2. 确保通知内容明确，包含离职意愿及离职日期；3. 保留通知送达的证据，如邮件回执、签收记录等；4. 如遇紧急情况需立即离职，应与用人单位协商并说明原因。