试用期间离职，这合理吗？

试用期间离职扣30%工资不合理。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需合法且有限度，每月扣除不得超过工资的20%。超出此限度可能构成违法克扣，损害员工权益。
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试用期离职扣工资不合理。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释扣款原因；2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求返还被扣工资及赔偿。
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试用期离职被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。