孕妇做错事，公司有权辞退吗？

孕妇犯错非绝对不可辞退，需视情况而定。孕妇若严重失职或违法，单位可依法辞退。《劳动合同法》明确了单位在特定情形下的辞退权，但排除了对孕妇的无过错性辞退。孕妇应了解自身权益，避免不当解雇。
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孕妇犯错，公司处理方式需合法合规。常见处理方式包括：依据合同条款辞退、协商解除劳动关系或采取其他纪律措施。选择时应参考《劳动合同法》相关规定，确保不侵犯孕妇合法权益，同时维护公司利益。
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孕妇犯错处理需谨慎。1.如孕妇严重失职或违法，公司可依据《劳动合同法》相关规定辞退，但需确保理由充分且合法。2.若孕妇行为未达辞退标准，公司可考虑警告、调岗或培训等处理方式，避免直接辞退带来的法律风险。3.在任何情况下，公司都应与孕妇充分沟通，确保其了解处理决定及依据，维护双方和谐关系。