转正按月算还是按日算

转正一般按约定时间算，可以是月或日，需参照合同。从法律角度看，转正时间是劳动合同中的重要条款，双方应明确约定。若合同未明确或存在争议，可依据公司规章制度或劳动法相关规定确定。若公司无故拖延转正时间，可能构成违约，需承担法律责任。问题严重时，如公司拒绝承认转正或克扣转正工资，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，转正问题的处理方式如下：1. 若劳动合同中明确约定了转正时间，员工应按约定时间转正，公司不得无故拖延。2. 若劳动合同中未约定转正时间，但公司规章制度中有相关规定，员工可按规章制度规定的时间转正。3. 若劳动合同和规章制度中均未约定转正时间，双方可协商确定转正时间，并签订书面协议。4. 若公司无故拖延转正时间或拒绝承认转正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任。5. 若仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理转正时间问题的方式主要有：查阅劳动合同、咨询公司人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若合同中有明确约定，优先按合同约定处理；若合同未约定或约定不明，可咨询公司人力资源部门；若公司不予理睬或处理不公，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可提起诉讼。