工伤期间公司也放假了，工资怎么算？

工伤期间公司放假，工资应由用人单位支付。依据《社会保险法》规定，工伤期间的工资福利由用人单位承担。若不及时支付，可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动纠纷。
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工伤放假工资由单位付。操作如下：1. 与单位沟通，明确工资支付事宜；2. 若单位拒绝支付，收集证据，如工资条、工伤认定等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付工伤期间工资；4. 如仲裁无果，可诉诸法院，维护自身权益。
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工伤期间工资问题，常见处理方式是与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，协商不成再考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。