如果每月赚大约5000英镑，6天假期的薪水扣除是多

假期薪水扣除需依据合同及公司政策，一般为日薪的6倍。分析：在英国，员工假期薪水的扣除通常依据雇佣合同及公司政策。若合同或政策中未明确规定，则一般按照日薪的倍数来计算。对于月薪5000英镑的员工，首先需计算出日薪（月薪工作天数），然后乘以假期天数（6天）得出应扣除的薪水。提醒：若公司扣除的假期薪水与预期差异较大，或存在其他薪资问题，可能表明存在薪资纠纷，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**查阅合同**：首先，详细查阅雇佣合同，确认合同中是否有关于假期薪水扣除的具体条款，以及计算方式。2.**沟通了解**：与公司人力资源部门沟通，了解公司的薪资扣除政策，特别是关于假期薪水的扣除规定。3.**计算应扣金额**：根据合同或公司政策，计算出6天假期的应扣薪水金额。若合同或政策中未明确规定，可按照日薪的6倍进行估算。4.**提出异议**：若公司扣除的假期薪水与预期差异较大，或存在其他薪资问题，可提出异议，并寻求专业法律意见，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解具体的薪资扣除政策；二是查阅雇佣合同，确认合同中是否有关于假期薪水扣除的明确规定。选择建议：若公司政策明确且合理，且合同中有相应条款支持，可选择与公司沟通解决；若公司政策模糊或合同未明确规定，建议寻求专业法律意见，以维护自身权益。